1、下列表述符合我國法律規(guī)定的是：
A全國人大常委會或者二分之一以上的全國人大代表有權(quán)提出修改憲法的建議
B教育局委托印刷廠印制文件屬于行政行為
C沒收違法所得只能由法律設(shè)定
D因出售質(zhì)量不合格的商品未申明而引起的糾紛，訴訟時效為1年
2、下列情形可以不追究刑事責(zé)任的是：
A15周歲的小明在回家的路上搶劫了一位提包的路人
B王某在同學(xué)聚會上喝醉酒后，與飯店服務(wù)員發(fā)生爭吵，并致其重傷
C小學(xué)一年級的小李，在與同學(xué)爭執(zhí)時不慎將對方推倒，導(dǎo)致對方因頭部重創(chuàng)而死亡
D陳某患有間歇性精神病，他在精神正常時盜走路邊一輛奧迪轎車
3.刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對他們的人身進行撿驗和觀察，并做出客觀記錄。根據(jù)上述定義，下列哪項不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查？（ ）
A.對于死因不明的被害人尸體，公安機關(guān)進行了解剖
B.為了確定被告人具體特征，技術(shù)部門對其進行人身檢查
C.警察對犯罪嫌疑人進行搜身、拍照、指紋掃描
D.法官在詢問證人時讓偵查人員出示與案件有關(guān)的物品讓證人進行辨認(rèn)
4.下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是（ ）。
A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償
C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金
5.聘任制公務(wù)員聘任合同類型不包括( )。
A.固定期限聘任合同
B.無固定期限聘任合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同
D.終身聘任合同
【下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點這里給我們糾錯?！?/strong>
1、D項正確：訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。一般訴訟時效為2年，但以下情形的為一年：（1）身體受到傷害要求賠償?shù)?；?）出售質(zhì)量不合格的商品未申明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財物被丟失或者損毀的。
A項錯誤：《憲法》第六十四條規(guī)定：“憲法的修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過?！?/p>
B項錯誤：行政行為是指行政主體行使行政職權(quán)，作出的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為。行政機關(guān)進行的一般民事活動、宣傳教育活動等，不屬于行政行為，B項委托印制文件的行為屬于民事行為。
C項錯誤：沒收違法所得是行政處罰的種類之一；行政處罰可以由法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章等設(shè)定，其中限制人身自由的處罰只能由法律設(shè)定。
故正確答案為D。
2、C項正確：小李讀小學(xué)一年級，不滿14周歲，屬于完全無刑事責(zé)任能力人，無論其實施何種危害社會的行為，都不負(fù)刑事責(zé)任。
A項錯誤：根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，14周歲以上不滿16周歲的人屬于限制刑事責(zé)任能力人，原則上不負(fù)刑事責(zé)任，但要對故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)這八類行為負(fù)刑事責(zé)任。小明雖屬于限制刑事責(zé)任能力人，但要對搶劫負(fù)刑事責(zé)任。
B項錯誤：王某的行為已構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。
D項錯誤：間歇性精神病人在精神正常的情況下實施犯罪行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，所以王某要負(fù)刑事責(zé)任。
故正確答案為C。
3.答案: D
解析: 檢查筆錄是對人身進行的檢查，而D項是對物品的檢查。因此，本題答案為D選項。ABC都是明顯地對人身的檢查，符合定義。
4.答案: A
解析:
根據(jù)《勞動法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。C項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。D項錯誤。故正確答案為A。
5.答案: D
解析: 《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十五條：聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同。因此，本題選擇D選項。
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