今年3月3日，首次全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議在北京召開。其間，一系列公務(wù)員新政策隨之浮出水面。2009年，公務(wù)員管理將啟動(dòng)、推進(jìn)多項(xiàng)引人關(guān)注的新舉措。
我國將制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定
隨著《公務(wù)員法》2005年出臺(tái)，近幾年公務(wù)員主管部門按照急需先立、成熟即立的原則，已陸續(xù)出臺(tái)了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)任、職務(wù)任免等10個(gè)配套法規(guī)，但離預(yù)定目標(biāo)仍有差距。
今年配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)不輕。比如，公務(wù)員主管部門將研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，以及錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法和錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn)；研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反《公務(wù)員法》責(zé)任追究辦法等規(guī)章。
同時(shí)，國家公務(wù)員局還要會(huì)同相關(guān)部門研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。而人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門承擔(dān)起草的工資、退休等配套法規(guī)，也在調(diào)研和論證之中。
凡進(jìn)必考，作弊永不錄用
2008年，按照“凡進(jìn)必考”的剛性約束，全國行政機(jī)關(guān)共招錄約9萬名公務(wù)員。
2009年，在錄用方面，國家公務(wù)員局強(qiáng)調(diào)，依然要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，重點(diǎn)抓好三件事：年度公務(wù)員考錄，將科學(xué)命題，嚴(yán)密組織考務(wù)，凈化考試環(huán)境，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)厲打擊公務(wù)員考試作弊行為，對考試作弊形成高壓態(tài)勢，堅(jiān)決遏制考試作弊的歪風(fēng)。公務(wù)員考試作弊的，永不錄用；著眼提高考試錄用的科學(xué)化水平，啟動(dòng)一批科研項(xiàng)目，建立考試測評基地，組建公務(wù)員考試錄用專家委員會(huì)，推進(jìn)考務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。
中組部副部長、人力資源和社會(huì)保障部部長兼國家公務(wù)員局局長尹蔚民強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員錄用要突出能力測試，合理設(shè)置科目，提高命題水平，使公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)在進(jìn)口上就有一個(gè)高起點(diǎn)。
注重選拔優(yōu)秀基層公務(wù)員
據(jù)統(tǒng)計(jì)，基層公務(wù)員占全國公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的近60%。2008年，公務(wù)員主管部門加大了從基層錄用公務(wù)員的力度，中央和省級機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到50%以上。
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要特別重視抓基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，注意傾聽基層公務(wù)員的呼聲，關(guān)心他們的工作和生活，努力解決他們的各種實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的工作積極性。
今年，除了加大基層公務(wù)員的培訓(xùn)力度外，一個(gè)利好消息是，要提高基層公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)比重——對政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、人民群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層公務(wù)員要及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
完善公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制
通過多年大規(guī)模培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)得到很大提高。
公務(wù)員隊(duì)伍有退休、調(diào)出、辭去公職、辭退、開除和解聘6個(gè)出口。今年，在完善公務(wù)員退出機(jī)制方面，公務(wù)員主管部門也有新“動(dòng)作”，包括：加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例執(zhí)行的督促檢查，對受到開除處分的，及時(shí)清理出公務(wù)員隊(duì)伍；結(jié)合聘任制試點(diǎn)，規(guī)范聘任制公務(wù)員的解聘條件和程序；依法維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，完善救濟(jì)渠道，做好申訴控告和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁等。
推進(jìn)分類管理和聘任制
2008年，公務(wù)員主管部門對全國160余萬人民警察實(shí)施了分類管理。國家公務(wù)員局還研究制訂了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)方案，會(huì)同工商總局在上海等6?。ㄊ校┕ど绦姓芾硐到y(tǒng)部分單位開展試點(diǎn)工作；同時(shí)，在深圳、上海浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會(huì)開展了公務(wù)員職位聘任制試點(diǎn)工作；草擬了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定和聘任制公務(wù)員管理辦法。
當(dāng)前，雖然公務(wù)員分類管理的整體格局尚未形成，但作為公務(wù)員管理工作向縱深發(fā)展的重要步驟，公務(wù)員主管部門今年將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)。
