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考試公告
行政效能問責(zé)暫行辦法出臺(tái) 問責(zé)擴(kuò)至全體公務(wù)員
http://www.maya8tv.com/       2013-08-15      來源:揚(yáng)州日?qǐng)?bào)
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  昨日,我市《行政效能問責(zé)暫行辦法》正式出臺(tái)。據(jù)悉,這是繼2011年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》頒布實(shí)施后,我市干部問責(zé)體系的進(jìn)一步健全和完善,標(biāo)志著行政問責(zé)對(duì)象開始從領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到行政機(jī)關(guān)和全體公務(wù)員。http://www.yznews.com.cn/


  不管是領(lǐng)導(dǎo)干部,還是一般工作人員,或者是行使職能的行政機(jī)關(guān),只要實(shí)施了違法或不當(dāng)行政行為,或因不履行、不正確履行法定職責(zé),導(dǎo)致政令不暢、效能低下,損害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境,造成不良影響或后果的,都將被提起行政效能問責(zé),進(jìn)行責(zé)任追究。此次出臺(tái)的《辦法》,立足我市實(shí)際,明確了問責(zé)適用對(duì)象、問責(zé)情形和問責(zé)方式,并對(duì)問責(zé)主體、問責(zé)程序、結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定,從而為問責(zé)“中梗阻、軟梗阻”等損害行政效能行為提供了規(guī)范化依據(jù)。


  該《辦法》明確行政效能問責(zé)分為對(duì)單位的問責(zé)和對(duì)個(gè)人的問責(zé)。具有下列五類情形之一的,將對(duì)問責(zé)對(duì)象進(jìn)行效能問責(zé):不按上級(jí)要求貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市重大決策部署和重點(diǎn)工作任務(wù),影響政令暢通的;對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)事項(xiàng),無正當(dāng)理由不能按規(guī)定時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)完成,影響服務(wù)質(zhì)效的;違法或不當(dāng)行使行政權(quán)力,損害公共利益、行政管理相對(duì)人合法權(quán)益,影響發(fā)展環(huán)境的;違反行政機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作紀(jì)律和管理規(guī)定,作風(fēng)不正,自律不嚴(yán),影響機(jī)關(guān)形象的;其他損害行政效能、造成不良影響或后果,需要問責(zé)的情形。


  其中,對(duì)單位的問責(zé)方式有:書面告誡、作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉;對(duì)個(gè)人的問責(zé)方式有:書面告誡、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。以上問責(zé)方式可以視情況單獨(dú)或者合并適用。


  市紀(jì)委效能室負(fù)責(zé)人表示,歡迎廣大群眾和社會(huì)各界對(duì)政府職能部門的工作作風(fēng)和辦事效能進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)存在“不作為、慢作為、亂作為”等問題的,請(qǐng)積極向監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴反映、提供線索。



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