記者昨日獲悉，我市組織、人社部門近日出臺了《鎮(zhèn)江市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，為建立高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊伍提供政策支撐。
公務(wù)員錄用面試考官是指在公務(wù)員錄用面試中對考生進(jìn)行測評的人員?！掇k法》在面試考官管理權(quán)限界定、面試考官的條件、義務(wù)與權(quán)利、資格認(rèn)定、終止和取消、考核、培訓(xùn)與監(jiān)督等方面均做了明確規(guī)定。
面試考官管理遵循嚴(yán)格準(zhǔn)入、分級負(fù)責(zé)、科學(xué)考 核、動態(tài)管理的原則。據(jù)了解，面試考官必須具有本科以上文化程度或中級以上專業(yè)技術(shù)資格；從事人事管理、人才測評或相關(guān)管理工作3年以上，原則上應(yīng)擔(dān)任過 單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；熟悉公務(wù)員錄用方面的法律法規(guī)和政策；掌握常用的面試測評方法和技能，具有較強(qiáng)的分析概括能力和語言表達(dá)能力，善于觀察判斷；參加 公務(wù)員主管部門組織的面試考官資格培訓(xùn)且考試合格等條件。
對面試主考官，《辦法》更明確，必須熟悉面試工作流程和規(guī)則，能熟練運(yùn)用測評技術(shù)；具有組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)其他面試考官的能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，表達(dá)流暢；多次參加公務(wù)員主管部門組織的面試工作，經(jīng)驗豐富等。
我市還建立面試考官任期考核制度，面試考官任期屆滿，市人事考試機(jī)構(gòu)對其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核。對考核不合格者，取消其面試考官資格。（顧瑩瑩 沈春來）
