最近都在說公務(wù)員和事業(yè)單位在改革，對于整體的發(fā)展肯定是有好處的，但是具體會變成什么樣呢？傳說中鐵飯碗的地位會不會被動搖，各項福利待遇又將如何分配，工作性質(zhì)以及工作內(nèi)容又會發(fā)生什么改變呢?
小編查閱有關(guān)資料，總結(jié)如下：
一、公務(wù)員
說公務(wù)員是最穩(wěn)定的崗位一點(diǎn)也不過，公務(wù)員在未來發(fā)展變化中不會出現(xiàn)太多變化。更何況公務(wù)員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進(jìn)行調(diào)查、試點(diǎn)和推行。這是一個長期的過程，短時間內(nèi)是很難完成的。而公務(wù)員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規(guī)范化、陽光化。
二、事業(yè)單位
事業(yè)單位主要作用是為了填補(bǔ)行政空白，比如科研、環(huán)保、學(xué)校、醫(yī)院等等。今年事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國有企業(yè)或者流向市場，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫(yī)院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。
三、國企
國企的情況相對復(fù)雜一些，中石化、中石油這一類的壟斷企業(yè)不太受時市場變化的影響，這類企業(yè)的產(chǎn)品需求都屬于剛性需求，所以不會出現(xiàn)太大的變化。而身處市場競爭的國企，尤其是面對著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭的國企，則必須要優(yōu)化管理體系，適應(yīng)時代變化。
未來十年這些單位發(fā)展前景如何？
1、工作將不再那么“穩(wěn)定”
2、收入將長期處于社會中等水平
3、工作透明度會越來越高、監(jiān)管會越來越嚴(yán)格
4、官員的晉升渠道會多元化
綜上所述，公務(wù)員、事業(yè)單位和國企未來五到十年可能會發(fā)生的變化，其中影響比較大的就是事業(yè)單位編制的去留了，你覺得應(yīng)該取消事業(yè)單位編制嗎？
