分級(jí)分類到底怎么考
1.崗位特色：從命題特點(diǎn)來(lái)看，不同類別的題目的側(cè)重點(diǎn)明顯不同，尤其B類側(cè)重具體執(zhí)法考察，在題目中往往設(shè)置執(zhí)法的工作場(chǎng)景，讓考生根據(jù)崗位特點(diǎn)來(lái)處理和解決。C類側(cè)重基層實(shí)務(wù)的考察，具體解決群眾或基層工作中的實(shí)際問(wèn)題，務(wù)實(shí)接地氣。而A類屬于綜合管理崗，對(duì)綜合分析能力，政策理解把握能力的要求更高，考官對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高，考題的難度往往較大。
2.面試形式：江蘇的主流面試形式有兩種：一是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試形式即“包干制”，4道題20分鐘；二是備考室思考和面試室答題的形式，常規(guī)操作是“10+15”模式，即備考室內(nèi)10分鐘思考，答題室內(nèi)15分鐘答題。
ABC崗具體應(yīng)該如何回答
A類
政府認(rèn)知類
政府認(rèn)知類在綜合管理類試題中占據(jù)較大比重?？疾靸?nèi)容是國(guó)家的重大方針政策，考察的具體題型有現(xiàn)象類綜合分析、觀點(diǎn)類綜合分析、演講、漫畫(huà)等。
工作實(shí)務(wù)類
綜合管理類試題中的工作實(shí)務(wù)類題基本是從宏觀角度進(jìn)行命題，題干內(nèi)容很少涉及專業(yè)知識(shí)。工作關(guān)系處理、情景模擬、規(guī)劃事件處理占較大比例，同時(shí)，工作關(guān)系處理往往會(huì)讓考生對(duì)題干中已有的處理方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，再讓考生談?wù)勛约簳?huì)如何處理。這種多問(wèn)類的提問(wèn)方式，要求考生審題要仔細(xì)，避免只答其中一問(wèn)。
B類
政府認(rèn)知類
行政執(zhí)法崗的現(xiàn)象知識(shí)類試題更加側(cè)重于從法治政府角度對(duì)基層群眾的日常生活熱點(diǎn)事件進(jìn)行分析。更多的考察考生是否有大局意識(shí)、底線意識(shí)、秉公執(zhí)法、柔性執(zhí)法。
工作實(shí)務(wù)類
政府實(shí)務(wù)類試題在執(zhí)法崗比重大，更多的是側(cè)重從行政執(zhí)法角人員的度出發(fā)，進(jìn)行問(wèn)題解決，體現(xiàn)基層公職人員的服務(wù)意識(shí)。例如，主管部門整頓落實(shí)飯店搬遷工作、清退建筑行業(yè)超齡工人，都是以執(zhí)法人員的身份來(lái)考察服務(wù)意識(shí)、解決問(wèn)題的能力。
C類
政府認(rèn)知類
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道這類基層崗位的現(xiàn)象知識(shí)類試題更加側(cè)重于鄉(xiāng)村振興方面的一些大政方針、以及基層群眾的日常生活熱點(diǎn)事件進(jìn)行分析。更多的考察考生是否有扎根基層、服務(wù)百姓的意愿。
工作實(shí)務(wù)類
基層崗位的政府實(shí)務(wù)類試題，更多的是側(cè)重從與群眾息息相關(guān)的日常生活出發(fā)，進(jìn)行問(wèn)題解決，體現(xiàn)基層公職人員的服務(wù)意識(shí)。例如，組織招聘方言調(diào)解員、解決群眾打疫苗問(wèn)題等都是從群眾、基層日常生活角度考察服務(wù)意識(shí)、解決問(wèn)題的能力。
